為提高職工隊伍素質(zhì)，樹立標(biāo)桿榜樣，近日，多經(jīng)公司推出首席技師制度，促進企業(yè)形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，為順利完成各項目標(biāo)任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
該公司完善了內(nèi)部工人技師評聘機制，充分調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、練內(nèi)功的積極性。通過專業(yè)技能展示、車間評比推薦、單位鑒定上報、公司研究批準(zhǔn)、公示等程序。最終，選拔出礦山電器廠設(shè)備生產(chǎn)、安裝、維修小組首席技師各一名；力凱濃縮液廠標(biāo)牌制作、濃縮液生產(chǎn)車間首席技師各一名。
據(jù)悉，該公司首席技師制度采取動態(tài)管理，每年評比一次，評選出的首席技師將享受每月增發(fā)200元技術(shù)津貼的待遇，以此激發(fā)職工崗位成才，提高職工安全生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做安全人的熱情。首席技師制度的實施，充分發(fā)揮了高技能人才的引領(lǐng)作用，體現(xiàn)了企業(yè)以待遇留人的人才管理理念，促使職工全身心的投入企業(yè)發(fā)展。同時，該公司把提升職工隊伍素質(zhì)的好經(jīng)驗、好做法進行認(rèn)真總結(jié)、整理，形成先進的企業(yè)崗位文化，逐步向全公司推廣。
編輯：郝 龍
