今年以來，陳家山礦緊緊圍繞堅持“調(diào)整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”總要求，在打造智慧、創(chuàng)新、文明“三個高地”上下功夫，通過以信息化應(yīng)用為牽引，以創(chuàng)新驅(qū)動積蓄發(fā)展新動能，以文明創(chuàng)建強根鑄魂，努力打造礦井高質(zhì)量發(fā)展新引擎。
打造智慧高地 助力安全發(fā)展
調(diào)度指揮中心是該礦安全運輸?shù)闹袠小按竽X”，它融合設(shè)備實時監(jiān)測、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、定位管理等多項功能，以調(diào)度指揮系統(tǒng)為平臺，包括含視頻會議、信息化調(diào)度臺、大屏幕顯示三個系統(tǒng)，實現(xiàn)了所有運輸數(shù)據(jù)實時在網(wǎng)、在線、遠程IP通話、即時且互動的溝通和會議目的的系統(tǒng)設(shè)備，全面提升該礦的人員管理、經(jīng)營決策管理的智能化水平，從根本上提升企業(yè)核心競爭力。調(diào)度指揮中心充分發(fā)揮“上情下達，下情上報”作用，調(diào)度人員每天24小時不間斷對礦井重點作業(yè)地點進行實時監(jiān)控，能夠及時并且非常直觀地得到煤礦安全與生產(chǎn)信息，便于監(jiān)察管理，為礦井安全生產(chǎn)提供有效的技術(shù)手段，保障礦井安全生產(chǎn)。
“近年來，我礦不斷對調(diào)度指揮中心進行升級改造，可對各重點區(qū)域?qū)崿F(xiàn)全天候、全覆蓋集中控制指揮。”該礦調(diào)度室負責人說。
打造創(chuàng)新高地 激活創(chuàng)新之源
為了提升職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，該礦將“匠心”文化融入到崗位作業(yè)的每個環(huán)節(jié)、每道工序中，充分發(fā)揮師帶徒、技術(shù)狀元、技術(shù)能手等傳幫帶作用，積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)革新和“五小”創(chuàng)新成果征集活動，引導(dǎo)職工在提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力中發(fā)揮主力軍作用，努力營造崇尚發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、節(jié)能減排的社會氛圍，提升企業(yè)文化軟實力，并采取各種方式為此項工作增墨添彩，充分調(diào)動廣大職工參與的積極性，引導(dǎo)廣大職工進一步發(fā)揚主人翁精神，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。
據(jù)悉，該礦自主設(shè)計的立架式可拆卸皮帶過橋的應(yīng)用有效縮小膠帶過橋占用的空間，為車輛拉運提供足夠的安全距離；錨索拉緊器與綜掘機機械自動化加壓與應(yīng)用，引出一條回路供錨索拉緊器，實現(xiàn)對錨索的機械自動化加壓；濕式除塵風機的應(yīng)用防止了粉塵區(qū)域擴大化……數(shù)不勝數(shù)的職工技術(shù)創(chuàng)新遍布礦井生產(chǎn)一線。
人才是礦井高質(zhì)量發(fā)展的源動力，該礦將充分結(jié)合礦井發(fā)展實際，將智能化、信息化應(yīng)用到職工培訓中去，打造出一支馳騁礦山的“勁旅”，按下破解難題“快進鍵”，助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。
打造文明高地 激活“一池春水”
該礦工會“職工之家”以打造模范職工之家為目標，多年來，始終堅持“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍、建家就是強自身、建家就是求發(fā)展”理念，構(gòu)建了“1455”建家工作模式。
在具體建家工作落實方面，該礦以五大特色之家為主要內(nèi)容，強化民主管理，建設(shè)民主之家；加強學習提煉，建設(shè)文明之家；筑牢安全防線，建設(shè)安全之家；實施關(guān)愛幫扶，建設(shè)和諧之家；激發(fā)創(chuàng)新增效，建設(shè)富裕之家，努力打造思想引領(lǐng)、道德教育、文化培育、便民服務(wù)等多功能為一體的綜合平臺，不斷滿足職工精神文化生活需求，使廣大職工學習有場所、活動有陣地、發(fā)揮有舞臺，讓職工浸染在文化場所帶來的濃郁文化氣息中，打通宣傳職工、教育職工、關(guān)心職工、服務(wù)職工“最后一公里”，著力打造“文明高地”。
同時，該礦通過擴大活動主體，豐富活動內(nèi)容，開展喜聞樂見的新時代文明實踐活動，不斷教育、引導(dǎo)和凝聚職工，增強新時代文明實踐的吸引力和影響力，奏響文明實踐樂章，賦彩職工幸福生活，激活了精神文明建設(shè)“一池春水”。
