2月16日，東區(qū)礦井管理中心到欣榮配售電公司對標(biāo)學(xué)習(xí)交流，對照標(biāo)桿找差距，持續(xù)改進(jìn)共提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁力量。
對標(biāo)期間，雙方人員圍繞“三人五崗四薪”開展了深入的探討交流，欣榮公司對東區(qū)礦井管理中心一行對標(biāo)交流表示熱烈歡迎，并介紹了欣榮公司“三人五崗四薪”的具體實(shí)施情況，表示該公司在工作實(shí)施中，在確保變電站安全運(yùn)行的前提下，將春林6kV開閉所4人崗位調(diào)整為2人，簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行“兩人四崗三薪”管理模式，選擇了一名有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老職工和一名青年職工。并計(jì)劃后續(xù)以春林6kV開閉所承包制為模板，對下石節(jié)35KV變電站實(shí)施單人值守，對東區(qū)35KV變電站、新區(qū)光伏變電站全面推行該制度；將其他人員調(diào)整至新的相關(guān)崗位中，最大限度降低人員成本，發(fā)揮職工創(chuàng)效主動(dòng)性，提升公司整體效益。東區(qū)礦井管理中心對欣榮公司熱情接待表示誠摯的感謝，并表示，在今后工作中加強(qiáng)交流，相互學(xué)習(xí)、共同提升、促進(jìn)雙方共同發(fā)展。
發(fā)展不停步，學(xué)習(xí)無止境，雙方表示通過此次相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互交流，即開闊了雙方視野，又得以取長補(bǔ)短，在今后工作中要繼續(xù)加強(qiáng)相互之間的學(xué)習(xí)交流，不斷挖掘工作創(chuàng)新亮點(diǎn)，找到工作新思路，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、再上新臺階，取得新成果。
