大力加強廉潔文化建設 確保社區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展
——銅川礦業(yè)史家河社區(qū)管理中心廉潔文化建設工作紀實
銅川礦業(yè)史家河社區(qū)管理中心按照公司黨風廉政建設工作會議的部署及總體要求，以提高職工隊伍整體素質(zhì)，增強服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型社區(qū)，確保社區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展為目的，堅持以科學發(fā)展觀為指導，結合社區(qū)實際，從完善廉潔制度建設入手，積極推進廉潔文化進班子、進科室、進基層、進崗位、進家庭活動，強化宣傳教育，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內(nèi)容，狠抓工作落實，使廉潔文化建設工作在社區(qū)落地生根，開花結果，有力地推動了社區(qū)各項工作健康有序發(fā)展。社區(qū)管理中心先后被公司授予“三型六化先進集體”、“穩(wěn)定工作先進單位”和“四好領導班子”等榮譽稱號。
——健全完善規(guī)章制度，推進廉潔文化建設有序進行。2010年，公司黨政將史家河社區(qū)確定為全公司8個廉潔文化建設試點單位之一。按照要求，史家河社區(qū)管理中心在原有基礎上，進一步完善和健全了黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，先后制定了“2010年黨風廉政建設目標、任務和措施”、“重申‘四個’嚴禁”、“領導干部廉潔從業(yè)若干準則”， “廉潔制度推進年活動”和“完善提升廉潔文化建設實施辦法”。并在狠抓落實，切實提高制度的執(zhí)行力上狠下功夫。一是社區(qū)黨政與各科室簽訂了“黨風廉政建設目標責任書”，進一步明確了目標任務，落實了責任。二是制作牌板，營造氛圍。2010年在社區(qū)機關辦公樓建成了70余米長的廉潔文化走廊；在科級以上領導干部辦公室制作懸掛了“黨風廉政建設崗位責任制度”牌板；在科級以上干部和管人、管錢、管物人員辦公桌上設立了“廉潔理念牌”；在人員比較集中的社區(qū)梅怡文化健身廣場設立了廉潔文化宣傳牌板；在“科室文化牌板”中將每位黨員干部所做出的廉潔承諾作為主要內(nèi)容，并將每個人的照片放置其中，時刻提醒廣大黨員干部做到自警、自省、自勵。三是把活動延伸到基層，對基層實體單位也制訂了相應的廉潔文化建設工作﹑學習等制度，并一一上墻，達到了全覆蓋，不留死角。該社區(qū)還將供電站、物業(yè)公司作為廉潔文化進基層示范單位，建立和完善了各種制度，制作了牌版，濃厚了廉潔文化氛圍。
通過狠抓規(guī)章制度建設，推進廉潔文化建設有序進行，使社區(qū)上下基本形成了時時提醒﹑自我約束﹑管用有效﹑不走形式﹑相互監(jiān)督﹑人人參與﹑共同提高的濃厚氛圍。
——強化學習教育，不斷提高黨員干部的整體素質(zhì)。近年來，史家河社區(qū)黨政始終把學習教育作為加強黨風廉政建設，推進廉潔文化建設的重點，強化學習教育，不斷提高黨員干部廉潔從政的意識和職工隊伍的整體素質(zhì)。一是實行了“四個一”學習機制。即：一日一學，要求社區(qū)科級干部每天讀書不少于一小時，做到了學習有規(guī)劃、重點有筆記，精神有落實；一周一講，堅持每周三中心組集中組織學習，專題講解學習黨風廉政知識和有關法律法規(guī)；一月一評，每月圍繞一個主題，組織開展學習評比活動；一季一交流，每季度開展一次學習書籍、讀書筆記、心得體會等資料的學習交流活動，互相學習借鑒。通過“四個一”學習機制，提高了黨員干部學習的效果，有效提高了黨員干部廉潔從政的意識。二是嚴格考核。為了把學習教育工作抓實抓好，制定下發(fā)了“創(chuàng)建學習型科室有關補充規(guī)定”，把學習廉潔制度與創(chuàng)建“學習型科室”和“星級員工”結合在一起進行考核，制定出具體評分標準，一季度一檢查、一考核、一評比、一獎勵，并通過制作光榮照上光榮榜等形式，切實提高班子成員和各科室學習的積極性，使學習落到實處。三是開展“讀經(jīng)典好書﹑品人文精神”活動。把公司黨政提出的“變酒柜為書柜﹑變牌桌為書桌”的要求貫穿其中，2010年社區(qū)先后舉行了三次領導簽名贈書活動，全員參與，暢談體會和感受，真正做到了變發(fā)錢、發(fā)實物為發(fā)書籍，在社區(qū)形成了積極向上的讀書學習風氣。 四是設立干部廉潔教育基地。黨風廉政建設的根本目的是提高干部廉潔責任意識，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，樹立全心全意為職工服務的理念。在完善制度，加強管理外，還把社區(qū)公益農(nóng)場作為干部作風建設的教育基地，建立基地教育制度，確定每周三和周五為基地活動教育日，通過基地教育，收到了相互交流、相互促進、共同提高的效果。
——豐富活動載體，創(chuàng)新活動方式，深入扎實地開展廉潔文化建設系列活動。一是在重要崗位設立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業(yè)警語、格言、道德規(guī)范等，充分發(fā)揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能。二是積極開展了廉潔文化進家庭活動。制定了“史家河社區(qū)管理中心黨員干部家庭廉潔包保制度”，在社區(qū)17名科級以上干部和管錢管物人員家中開展簽訂“包保協(xié)議”，夫妻共同簽字，使社區(qū)黨員干部家屬而且成為家庭廉政建設的“監(jiān)督員” “賢內(nèi)助”。三是在 “廉潔自律服務承諾”活動中，社區(qū)37名干部職工結合各自工作實際，向組織和群眾作出鄭重承諾，寫出“廉潔自律服務承諾書”，以各科室為單位將每個人的承諾書統(tǒng)一裝訂，并在社區(qū)“公開欄”內(nèi)進行公開公示，接受廣大職工群眾監(jiān)督。為方便監(jiān)督舉報，還在每個人作出的承諾書上附有社區(qū)紀檢干部辦公室的舉報電話，確保了活動扎實有效開展，有力的促進了干部作風轉(zhuǎn)變。四是在職工書屋內(nèi)專門開辟出了廉潔教育專柜，購買了有關廉潔教育方面的書籍，規(guī)定周一至五下午為開放時間，組織社區(qū)在職干部職工開展了黨風廉政建設文化知識學習考試和答題活動，并對表現(xiàn)突出成績優(yōu)異者給予了獎勵。
去年九月份，該社區(qū)還舉辦了由職工家屬、離退休老同志自編自演的“慶‘國慶’廉潔文化建設文藝匯演”，使全體干部職工受到了一次良好的黨風廉政學習教育。
通過大力開展廉潔文化建設工作，史家河社區(qū)的廉潔文化氛圍日趨濃厚，黨員干部的廉潔自律意識得到進一步增強，黨員干部和管理人員廉潔從政、優(yōu)質(zhì)服務的自覺性得到進一步加強，社區(qū)群眾對中心的管理工作和工作人員的滿意度明顯提高，社區(qū)上下形成了保穩(wěn)定，促和諧，謀發(fā)展的良好格局。
編輯：劉孝文
