今年以來，柴家溝井黨委全面落實新時代黨的建設總要求，深入推進黨建“創(chuàng)新提質(zhì)”系列工程，精準把握“雙融雙創(chuàng)”黨建品牌內(nèi)涵，以緊扣基礎工作劃標線，重點任務強主線，創(chuàng)新項目追高線，深化黨建與業(yè)務多元化融合，引領保障礦井高質(zhì)量發(fā)展。
強化黨性修養(yǎng)，凝聚思想共識。該礦以陣地學為載體，落實執(zhí)行“政治理論學習”第一議題會議制度，創(chuàng)新豐富學習內(nèi)容，及時更新學習觀念，通過讀原文、悟原理，加油“充電”補齊知識盲區(qū)，壯骨“補鈣”提高思想認識。豐富開展黨性教育活動，通過重溫入黨誓詞、過“政治生日”等，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
深化黨建引領，筑牢安全屏障。該礦高標準開展安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動，按照“一超三治三提升”工作思路，精準運用“四堅持兩強化”銅煤安全管理體系，對標交流，找準差距，持續(xù)鞏固“12138+X”標準化成果。聯(lián)動各方力量，壓實工作責任，把強化“四員兩長”安全管理與群監(jiān)員、青安崗查隱患、協(xié)管安全幫教相結合，繼續(xù)推行以“包保盯守+安全督查”相結合的現(xiàn)場監(jiān)管模式，突出“現(xiàn)場管理、動態(tài)排查、思想教育”，黨政工團齊抓共管，發(fā)揮群團優(yōu)勢，形成強有力的安全“大監(jiān)督”格局。
賦能生產(chǎn)經(jīng)營，提升管理效能。該礦堅持黨管生產(chǎn)經(jīng)營的政治功能，推動生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效。在優(yōu)化采掘布局方面，統(tǒng)籌做好42227工作面瓦斯治理、設備安裝等重點工作，確保搬家倒面不減產(chǎn)。在做好日常生產(chǎn)方面，統(tǒng)籌做好42221工作面原煤回采，加強采面回收率管理，嚴格控制推進度，做到日常推采不減產(chǎn)。此外，加快推進行人暗斜井項目施工和安裝建設，確保項目建設安全順利實施。
激活黨建功能，科技引領強企。該礦精準實施“科技賦能，人才強企”兩大戰(zhàn)略工程，針對安全生產(chǎn)重點的重點、難點、堵點問題，積極推進同西安科大的卸壓技術研究應用，加快底板注水松軟拉底技術應用、智能托輥檢測預警系統(tǒng)等關鍵科研項目攻關，讓科技創(chuàng)新更好地服務安全生產(chǎn)。同時，深化技術融合，有序?qū)嵤┩晟茟睆V播系統(tǒng)、外線通訊系統(tǒng)、“千眼”視頻監(jiān)測系統(tǒng)等建設項目。升級改造皮帶秤、UWB精確定位系統(tǒng)，開展礦井“5G+快掘系統(tǒng)”“5G+無人駕駛”等應用場景研究，促進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能同安全生產(chǎn)深度融合。
強化執(zhí)紀利刃，做實監(jiān)督檢查。該礦堅持把完善制度建設作為形成監(jiān)督體系的基礎性保障，不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，強化監(jiān)督執(zhí)紀力度，強化紀檢與安全“雙監(jiān)察”監(jiān)督檢查，深化紀檢與內(nèi)控“雙融”監(jiān)督工作機制，探索構建黨內(nèi)監(jiān)督與財務、人力、安監(jiān)等方面監(jiān)督貫通協(xié)同有效途徑和實踐成果，形成監(jiān)督合力。持續(xù)開展以案示警、以案為鑒反腐倡廉警示教育，精準運用反面典型案例，鞏固拓展家風建設教育成果，用好談心談話“利器”，轉(zhuǎn)變干部職工紀律作風，筑牢廉潔從業(yè)思想防線。
厚植綠色底蘊，做實民生福祉。該礦不斷完善礦區(qū)基礎設施，加快綜合信息化大樓建設步伐，實施運煤道路護坡修復工程，緩解主干道車輛通行壓力。持續(xù)推進綠色礦山建設，積極實施河道治理工程，保護水資源和生態(tài)系統(tǒng)的完整性，確保河道的順暢運行和排洪的安全性。堅持每天礦內(nèi)主干道衛(wèi)生清理、灰塵清洗，倡導全員“垃圾不落地，隨地不吐痰”愛護礦區(qū)環(huán)境意識，實現(xiàn)環(huán)境治理共建共治共享。針對“兩堂一舍一中心”日常管理，以及職工精神需求和生活難題，以鍛造“工”字品牌，做強“八項行動”，做精“十項實事”，做實“十項舉措”為出發(fā)點，著力解決好職工關注的熱點、難點問題，著力提高職工幸福指數(shù)。
著眼長遠發(fā)展，儲備人才力量。該礦堅持黨性教育與業(yè)務培訓并重，堅持理論學習和現(xiàn)場實操并重，以陜西銅川工業(yè)技術學院、銅川市黨校、礦井考試中心等為載體，加強對黨務人員、工程技術人員、安全管理人員、班組長等重點崗位的黨建培訓、安全培訓和技術培訓，不斷提升人才隊伍整體素質(zhì)。采取企校聯(lián)合的方式，與陜西銅川工業(yè)技術學院聯(lián)合，開展企業(yè)新型學徒制培訓，邀請培訓導師到礦授課，為人才提供“溫床”，對想學技術的人才開展脫產(chǎn)培訓，并進行職業(yè)技能鑒定，把“普工”變“技工”，讓職工在礦就能免費學技術的夢想變成了現(xiàn)實。
