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下石節(jié)礦:績效“賦能”激活責任感滿意度“雙引擎”
作者:宋煥偉 艾小莉   來源:下石節(jié)煤礦    發(fā)布日期:2024-11-14   點擊次數(shù):
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百日安全行動進入攻堅階段之際,下石節(jié)礦將提升干部管理能力和服務水平作為重中之重,聚焦“績效目標”“責任落實”持續(xù)發(fā)力,堅持精準施策,答好實干“三問”,績效“賦能”激活責任感滿意度“雙引擎”,為百日安全行動注入強勁動能。

聚焦重點抓落實 用心答好實干興業(yè)之問

工作要落實,干部是關鍵。該礦持續(xù)深化干部作風能力提升年工作,將干部素質(zhì)提升作為深化企業(yè)管理實踐的前提條件,聚焦“績效目標”“責任落實”持續(xù)發(fā)力,牢牢抓住“關鍵少數(shù)”,堅持從破解主要領導干部在安全生產(chǎn)管理過程中“不會管、不想管、不敢管”等問題入手,結(jié)合工作實際制定下發(fā)《下石節(jié)煤礦中層正職管理干部績效考核辦法》,黨政協(xié)同齊抓共管,堅持考評督查并舉,健全完善績效考核體系和激勵約束機制,通過對礦中層正職履職盡責和擔當作為情況進行客觀、公正的評價,激發(fā)“關鍵少數(shù)”工作積極性和創(chuàng)造性,牢固樹立“真抓實干、馬上就辦、用行動表態(tài)、用結(jié)果說話”的良好作風和“鐵制度剛執(zhí)行”的管理理念,帶動“絕大多數(shù)”實干興業(yè),以高標準、嚴要求,全面推進礦井安全生產(chǎn)接續(xù)重點工作任務落地見效。

抓住關鍵嚴考核 精心答好履職盡責之問

該礦堅持以績效考核為驅(qū)動,抓住關鍵嚴考核,結(jié)合機關部室管理職能和基層單位工作重點,從服務基層、作風建設、學習教育、工作規(guī)范對機關部室主要領導進行日??荚u和督查,從作風建設、學習教育、履職盡責、工作規(guī)范對區(qū)隊主要領導進行日??荚u和督查,從違反中央八項規(guī)定精神、公司“六個嚴禁”、和作風紀律要求等方面設立否決項。相關業(yè)務部門分頭把關,堅持公平、公正、公開的原則,分別對干部作風紀律、勞動施工組織、隊務公開公示、落實降本增效、全員安全培訓、安全生產(chǎn)標準化建設、安全生產(chǎn)管理及隱患排查整治、干部效能監(jiān)察進行分項考核,每月組織礦領導和基層區(qū)隊正職對機關部室負責人進行測評,工作干得好不好,實干實績說了算。持續(xù)優(yōu)化績效考核體系,堅持動態(tài)考評督查,月度匯總通報,季度評優(yōu)評差,樹立實干標桿,激勵后進作為,營造履職盡責、實干興業(yè)新風尚,激活企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“新引擎”。

攻堅克難當表率 暖心答好服務基層之問

在礦井安全生產(chǎn)接續(xù)的關鍵時期,該礦通過持續(xù)深化干部績效考核,打造實干興業(yè)標桿,堅定決戰(zhàn)決勝信心,樹立履職盡責風尚,引導全礦“關鍵少數(shù)”攻堅克難當表率,不斷在增強干部安全管理意識,加強干部履職盡責能力,持續(xù)提升干部管理水平上交出優(yōu)異答卷。

運輸區(qū)作為保障原煤運輸安全的“急先鋒”,區(qū)長苗長珍以實干興業(yè)為己任,帶領全隊干部職工履職盡責擔當,堅持安全與質(zhì)量并舉,保障礦井安全生產(chǎn)接續(xù)期間原煤運輸、材料運輸和人車發(fā)送高效有序。按照《標準化工作實施計劃表》《標準化“分區(qū)責任包?!必熑吻鍐巍罚瑢⑤爡^(qū)2300余米運輸線路范圍和950人車場、950充電硐室、大煤倉絞車房、原煤卸載站、平硐候車室等區(qū)域管理責任落實到人,分時推進,分區(qū)管理,分段落實。并利用廢舊材料加工制作環(huán)保垃圾桶、環(huán)保工具箱、小電纜鉤等設施投入使用效果良好,在全礦掀起比學趕幫超的新熱潮。

通防管理部積極發(fā)揮職能作用,持續(xù)深化災害超前治理,敢于啃下創(chuàng)新創(chuàng)效“硬骨頭”,發(fā)揮智能通風系統(tǒng)優(yōu)勢,讓礦井“呼吸”系統(tǒng)更安全、更順暢、更可靠。同時,不斷在降服瓦斯“猛虎”上下功夫,采用“抽采為主,風排為輔,監(jiān)測監(jiān)控與人工巡檢相結(jié)合”的瓦斯治理方式,為礦井安全生產(chǎn)接續(xù)提供科技護航。

黨群部門以服務企業(yè)發(fā)展、服務安全生產(chǎn)、服務職工群眾為己任,持續(xù)深化黨建管理、企業(yè)文化建設和精神文明建設,深入踐行“四下基層”工作法,圍繞礦井安全生產(chǎn)接續(xù)重點工作任務,深入一線走訪,征集意見建議,做到發(fā)現(xiàn)問題在一線,化解矛盾在一線,工作落實在一線,為礦領導科學決策提供第一手資料。先后開展11期企業(yè)文化專題培訓,將管理創(chuàng)新、弘揚“亮劍”精神、立德修身、團隊建設等內(nèi)容融入干部培訓全過程。扎實開展豐富多彩的迎國慶系列活動和“感恩奮進迎華誕 勇立潮頭譜新篇”主題活動,為職工發(fā)放國慶禮包,讓干部職工群眾獲得感、幸福感和安全感滿滿。

正是揚帆搏浪時,勁風過處氣象新。該礦緊跟公司發(fā)展步伐,持續(xù)聚焦“績效目標”“責任落實”持續(xù)發(fā)力,深化百日安全行動,各級管理干部帶頭踐行“真抓實干、馬上就辦,用行動表態(tài)、用結(jié)果說話”的良好作風,時刻把安全生產(chǎn)接續(xù)盯在眼里、放在心上、抓在手上、落實在行動上,以扎實有效的舉措為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。


責任編輯:彥榮 編輯:藍圖


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