中共銅川礦務(wù)局委員會 銅川礦務(wù)局
關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部配備、培訓(xùn)、管理工作的意見
銅局黨發(fā)［2007］35號
局屬各單位：
為了認真貫徹落實中紀(jì)委七次全會精神，切實加強紀(jì)檢監(jiān)察組織自身建設(shè)，努力建設(shè)一支適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展需要的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，全面提高履行職責(zé)的能力，保證我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉各項任務(wù)得到全面落實，結(jié)合實際，現(xiàn)就紀(jì)檢監(jiān)察組織配備、培訓(xùn)、管理工作提出如下意見。
一、著力加強紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
要按照“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”方針和“政治堅強、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，加強紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
1、各級紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)班子要形成由不同年齡層次干部構(gòu)成的梯次配備。既大膽選拔優(yōu)秀的年輕干部進班子，又合理安排使用其他年齡層次的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮他們的積極作用。
2、不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，要注意選拔熟悉紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)、懂經(jīng)濟、懂法律、會管理的優(yōu)秀干部進班子，形成科學(xué)、合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。在同等條件下，可優(yōu)先選用紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)的干部。
3、各級紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷。副處級以上的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部中的本科學(xué)歷比例要逐步提高。
4、加強領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量選拔培養(yǎng)工作。要按照局后備干部實施意見的要求，把那些政治素質(zhì)好、有能力、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選拔進紀(jì)檢監(jiān)察后備干部隊伍，加強培養(yǎng)，實行定期考察和動態(tài)管理。
5、加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，了解各級紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績、廉等方面的狀態(tài)，對不能勝任工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時向單位黨政提出調(diào)整建議。
二、合理設(shè)置組織機構(gòu)及配備人員
1、局屬各單位黨委都必須設(shè)置紀(jì)委、監(jiān)察機構(gòu)，紀(jì)檢、監(jiān)察合署辦公。直屬黨總支必須明確由總支書記或副書記負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作，分管紀(jì)檢監(jiān)察全面工作。并設(shè)置專職或兼職的科級紀(jì)檢監(jiān)察干部，具體負責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察日常工作。直屬單位工委下屬的各黨總支、黨支部也須配備專職或兼職的紀(jì)檢監(jiān)察人員。
2、各單位配備紀(jì)檢監(jiān)察干部的定員人數(shù)如下：東坡礦、金華山礦、王石凹礦、陳家山礦、下石節(jié)礦等單位定員3～4人，鴨口礦、徐家溝礦、玉華礦、一五三廠、煤機廠、煤技校、供應(yīng)處、中心醫(yī)院、鐵運公司、直屬工委等單位定員2～3人，建安公司、職工中專、多經(jīng)總公司、奧博集團、地勘公司、華瑞公司、運銷公司、檸條塔礦業(yè)公司等單位定員1～2人，李家塔社區(qū)、三里洞社區(qū)、史家河社區(qū)、桃園社區(qū)、焦坪社區(qū)、王家河社區(qū)等單位定員1人（以上定員不含紀(jì)委書記）。
三、大力加強紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)
建立定期培訓(xùn)制度。局紀(jì)委、監(jiān)察處每年對紀(jì)檢監(jiān)察干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)干部素質(zhì)需要確定具體培訓(xùn)內(nèi)容。也可靈活運用短期培訓(xùn)、參加上級培訓(xùn)、對外委托培訓(xùn)、以會代培（如研討會、交流會、案例剖析、案件評查）等方式組織進行在職在崗培訓(xùn)。對新任的紀(jì)檢監(jiān)察干部必須優(yōu)先安排他們參加紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，提高工作能力和水平。支持、鼓勵紀(jì)檢監(jiān)察干部開展自學(xué)，學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟、金融、財稅、科技、管理等現(xiàn)代科學(xué)知識，更新知識、拓展視野，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
四、不斷完善和加強紀(jì)檢監(jiān)察干部雙重管理
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，各級紀(jì)檢組織受同級黨委組織和上級紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)，對紀(jì)檢監(jiān)察干部實行雙重管理。配備、調(diào)整、任免紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部，必須事先征求上一級紀(jì)檢監(jiān)察組織的意見，嚴(yán)格按照上級以及局黨政有關(guān)文件規(guī)定的程序辦理。
根據(jù)《陜西煤業(yè)集團公司所屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批程序的規(guī)定》(陜煤司紀(jì)發(fā)〔2005〕17號)精神，局屬各單位紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序是：
1、各單位紀(jì)委書記職務(wù)的任免，由局黨委提出擬任免人選，由組干部門和紀(jì)委考察后，提交局黨委常委會研究決定。
2、各單位紀(jì)委副書記、紀(jì)委委員職務(wù)的任免，由單位提出擬任免人選，征得局紀(jì)委同意后，報請局組織部審察，由局黨委批準(zhǔn)任免，任免文件抄送局組織部、局紀(jì)委備案。
3、各單位監(jiān)察科科長職務(wù)的任免，由單位提出擬任免人選，征得局紀(jì)委、監(jiān)察處同意后，報請局干部處審察，由單位聘用，任免文件抄送局紀(jì)委、監(jiān)察處、干部處備案。
五、健全和完善紀(jì)檢監(jiān)察干部管理制度建設(shè)
1、各級紀(jì)檢監(jiān)察組織要嚴(yán)格按照同級黨政和上級紀(jì)檢監(jiān)察組織的要求，進一步加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，主動加強與組織、干部部門的溝通聯(lián)系，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、廣大干部職工積極參與的干部隊伍建設(shè)運行機制。
2、健全干部日常管理制度。認真貫徹執(zhí)行局《關(guān)于選拔任（聘）用領(lǐng)導(dǎo)干部的試行辦法》，嚴(yán)格干部任免程序，完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核、談話制度，建立競爭激勵機制，激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察工作活力。
3、堅持民主集中制，發(fā)揮整體功能。各級紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部必須堅持一切重大問題由集體討論決定，嚴(yán)格實行集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負責(zé)制，做到發(fā)揚民主，集思廣益，不斷疏通和拓寬發(fā)揚黨內(nèi)民主的渠道。
4、推行紀(jì)檢監(jiān)察工作精細化管理，嚴(yán)格落實紀(jì)檢監(jiān)察干部崗位責(zé)任制，促使紀(jì)檢監(jiān)察工作管理科學(xué)、規(guī)范運作，不斷提高工作質(zhì)量和效率，
5、建立述職述廉制度。各單位紀(jì)委書記每年應(yīng)隨同單位黨政班子成員向組織和職工群眾進行述職述廉，年度述職報告經(jīng)本級黨委主要負責(zé)同志審閱后，報局紀(jì)委、監(jiān)察處。
6、重視和關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)和成長，對優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察干部，要主動向黨政組織推薦，積極提拔使用，加強干部交流。要關(guān)心和愛護紀(jì)檢監(jiān)察干部，根據(jù)工作需要，比照相關(guān)崗位，適當(dāng)增加紀(jì)檢監(jiān)察崗位津貼，充分調(diào)動廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性。
中共銅川礦務(wù)局委員會
銅 川 礦 務(wù) 局
二〇〇七年三月一日
