在辭舊迎新的關(guān)鍵時刻，公司2021年“三會”的勝利召開，科學研判新形勢，明確目標任務(wù)，繪就新年工作藍圖，奏響進軍號令，全礦干部職工深受鼓舞，將滿懷信心，實干奮進，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻。
正如公司黨委書記、執(zhí)行董事劉水利同志在黨委工作報告中指出，2021年，是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，是“十四五”開局之年，是鞏固深化公司“調(diào)整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”工作成果、奮力完成各項目標任務(wù)、開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面的一年。認真扎實干好各項工作，任務(wù)艱巨，責任重大，意義非凡。就關(guān)閉礦區(qū)新年重點工作，我們要一定要盡職盡責、用心用力在扎實抓好疫情防控常態(tài)化工作的前提下，突出抓好安全、穩(wěn)定和民生工作。
始終堅持把安全作為首要任務(wù)抓細抓小。該礦表示，礦黨政主要領(lǐng)導必須切實履行職責，每天帶領(lǐng)調(diào)度、黨群、保安人員進行安全隱患巡查檢查，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，認真做好梳理歸類，逐一落實整改責任人和整改時限，要求限期整改復查銷號。同時，要求各看護崗位人員增強工作責任心，積極主動排查、消除崗位安全隱患，努力做到人員安全、崗位安全。
始終堅持把穩(wěn)定作為高于一切的工作。2021年，該礦將持續(xù)堅持“三訪”工作機制，強化矛盾糾紛排查化解，用心用情構(gòu)建和諧穩(wěn)定新格局。一是采取礦、社區(qū)負責人聯(lián)合值班、接待和下訪的方法，及時加強礦區(qū)穩(wěn)定工作預判分析研究，做到超前防范，重心前移，分類處理。針對一些矛盾突出、涉及面廣的而確實需要解決的歷史遺留問題，礦、社區(qū)負責人要因人因事采取不同“訪談梳”的方法，然后通過梳理歸類，按程序向上級報告，堅決做到“不推諉、不回避、不繞道”。真心誠意、盡責擔當做好安慰工作。二是要求機關(guān)科室人員對每一個來礦人員，必須做到三點：第一，讓熱情接待；第二，遞一杯熱水；第三，問清來由，是自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，快速辦理，不是自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的，主動領(lǐng)到相應(yīng)科室。絕不允許用不和諧和生硬的態(tài)度對待，更不允許說“我不知道，不是我的業(yè)務(wù)，不歸我管”等話語。三是針對礦區(qū)退休老職工年歲已高，子女不在身邊，特別是老弱病殘人員，在礦區(qū)生活起居存在具體困難的，落實幫包責任人，定期上門服務(wù)（比如幫他們買天然氣、買電、買水、交話費等），切實為他們解決實際困難，用真心真情服務(wù)解難題聚民心順民意，著力構(gòu)建新時代關(guān)閉礦區(qū)和諧穩(wěn)定新格局。
關(guān)注民生解民憂切實提升服務(wù)質(zhì)量。目前，煤改氣工作剛剛完成，很多在礦區(qū)居住的老年職工還有一段適應(yīng)過程。該礦踐行以職工群眾為中心的思想，堅持礦、社區(qū)協(xié)同聯(lián)合機制，針對360多戶安裝空調(diào)取暖和650多戶安裝壁掛爐取暖的職工家庭，由礦、社區(qū)領(lǐng)導分組帶領(lǐng)相關(guān)科室人員，入戶摸排實際情況，迅速聯(lián)系負責供水、供電、供天然氣的單位，要求他們立即安排處理，確保礦區(qū)職工群眾取暖和正常生活不受影響，著力解決好職工群眾最現(xiàn)實、最直接的問題，主動作為，自覺踐行初心使命，努力形成新年工作的良好開端。
