近年來，陳家山礦始終以先進(jìn)的文化為指導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)導(dǎo)向作用，通過不斷完善企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，深化四個(gè)文化落地生根，形成了全礦企業(yè)文化建設(shè)工作常抓常新、充滿活力的良好工作局面，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展提供了強(qiáng)有力的文化支撐。
安全文化鑄就生命健康的“護(hù)身符”
該礦深入健全完善安全文化建設(shè)機(jī)制，定期更新充實(shí)安全文化宣傳標(biāo)語、牌板，組織召開班組安全文化建設(shè)、安全管理經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，促進(jìn)安全文化進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，有效發(fā)揮安全文化管理的導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、規(guī)范作用，深入開展“安全第一”、“從零開始、向零進(jìn)軍”等安全理念的滲透。堅(jiān)持班前禮儀、安全確認(rèn)、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、“三三整理”、準(zhǔn)軍事化管理等安全文化管理制度，制定下發(fā)《安全文化建設(shè)實(shí)施方案》，利用宣傳板報(bào)開辟“光榮榜”、“曝光臺(tái)”、“事故案例警示行”等專欄，開展細(xì)算安全帳教育和正反典型案例教育，定期在黨員、廣大青年團(tuán)員中廣泛開展安全理念、安全小故事、安全金點(diǎn)子等征集活動(dòng)，結(jié)合不同時(shí)期涌現(xiàn)出的安全先進(jìn)典型，進(jìn)行深入宣傳報(bào)道，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，激發(fā)其榮譽(yù)感和成就感。此外，通過座談會(huì)、班前班后會(huì)、職工周五學(xué)習(xí)等多種形式載體，做好新《安全生產(chǎn)法》學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，全面增強(qiáng)廣大干部職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在全礦形成了“人人爭抓安全、人人爭做安全人”的良好氛圍，真正使安全理念內(nèi)化于心、外化于行，強(qiáng)化了職工樹立安全文化的意識(shí)。
質(zhì)量文化筑基標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的“水平儀”
該礦全面推行安全質(zhì)量精細(xì)化管理，推重點(diǎn)、抓細(xì)節(jié)，不斷實(shí)施管理創(chuàng)新，加大安全質(zhì)量的監(jiān)管力度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。為全面提高了礦井防災(zāi)、抗災(zāi)能力，先后安裝了移動(dòng)救生艙，建成了避難硐室和井下六大緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)，著力打造精品工作面、精品硐室、精品機(jī)房、精品線路，輔助運(yùn)輸大巷標(biāo)準(zhǔn)化主系統(tǒng)等安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，從風(fēng)筒吊掛、通風(fēng)設(shè)施和管路刷漆、編號(hào)等基礎(chǔ)工作入手，建立了美觀、實(shí)用、簡易的休息硐室、材料硐室和撲塵網(wǎng)裝置等標(biāo)準(zhǔn)化工程。煤質(zhì)管理堅(jiān)持從生產(chǎn)源頭抓起，分層開采、分裝分運(yùn)，實(shí)現(xiàn)了礦井效益的最大化。同時(shí)，礦黨委還確定了打造文化礦井的黨建工作質(zhì)量目標(biāo)，形成了《陳家山煤礦黨建質(zhì)量管理體系程序》文件、作業(yè)指導(dǎo)書，黨建工作煥然一新，推動(dòng)了各項(xiàng)工作有序開展。
廉潔文化驅(qū)動(dòng)凈化風(fēng)氣的“過濾器”
該礦黨委適時(shí)組織開展廉潔從業(yè)主題教育活動(dòng)，重點(diǎn)抓好崗位廉潔教育和警示教育，督促黨員干部堅(jiān)定理想信念，保持廉潔操守，提高拒腐防變能力，并逐步健全完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制，對(duì)涉及人、財(cái)、物的關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管、實(shí)時(shí)監(jiān)督，逐步構(gòu)建覆蓋全面、實(shí)時(shí)監(jiān)控的廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理體系。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位人員的反腐倡廉教育，將廉潔文化建設(shè)納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位日?？己?，融入創(chuàng)建廉潔黨支部、黨員先鋒崗等重要活動(dòng)中，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立廉潔從業(yè)意識(shí)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)清風(fēng)正氣、干事創(chuàng)業(yè)的良好作風(fēng)。同時(shí)，建成了廉潔文化園，利用廣播、宣傳欄等宣傳媒體，開辟廉政專題欄目，懸掛廉潔警語，深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”要求和公司“四個(gè)禁止”、“十五條禁令”規(guī)定，堅(jiān)持節(jié)假日下發(fā)文件對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出紀(jì)律要求，嚴(yán)格執(zhí)行職工工資“一承諾、兩公開、三上墻、四參與、五監(jiān)督”制度和集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用管理“雙審雙簽”制度，增強(qiáng)了廉潔文化的影響力和滲透力。
和諧文化成為精神文明礦區(qū)的“催化劑”
以創(chuàng)建“平安和諧新礦區(qū)”為重點(diǎn)，該礦與基層單位簽訂了《綜治工作責(zé)任書》和《民爆物品管理責(zé)任書》，開展了“六五”普法教育宣傳和專項(xiàng)治理活動(dòng)，為礦井安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好的治安環(huán)境。堅(jiān)持24小時(shí)信訪接待、信訪日?qǐng)?bào)等制度，執(zhí)行“一站式”接待，“一條龍”辦理，“一攬子”解決信訪工作機(jī)制，積極引導(dǎo)職工群眾通過正常渠道解決問題，妥善解決了職工群眾的合理訴求，維護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定。同時(shí)，該礦大力弘揚(yáng)和建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，推行文明單位、文明班組、文明個(gè)人，通過嚴(yán)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范創(chuàng)建程序，提升考評(píng)實(shí)效。營造了“弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德、追求時(shí)代精神”的良好風(fēng)尚。切實(shí)增強(qiáng)全員踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的吸引力和感染力，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
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